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“海爾集團員工午休被開除”引發爭議 網友們吵翻了

導讀】消息:近日,有網傳信息稱,海爾集團4名員工飯后午睡,被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休!

  消息:近日,有網傳信息稱,海爾集團4名員工飯后午睡,被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。

  有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休!

  對此,海爾集團人力資源平臺發布說明稱,該公司11時30分至13時是員工自主安排就餐時間,四名違規員工并非在休息時間午睡,而是工作時間在公共接待場合睡覺。海爾表示,上述行為違反海爾員工行為規范,屬一級違規,按規定應解除勞動合同。

  海爾集團發布了5點情況說明進行澄清:

  1、所述四名員工并非在休息時間午睡,而是于工作時間在公共接待場所睡覺。

  2、海爾有明確的公司制度和員工行為規范,對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。

  3、海爾的制度及員工行為規范既符合我國法律法規,又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。

  4、公司制度中規定,11:30-13:00之間,員工可自主安排就餐時間從董事長到每個員工,同一標準,一視同仁。

  5、所述四位員工的行為,違反海爾員工行為規范,屬一級違規,按規定應解除勞動合同。

  據了解,海爾公司自成立至今,一直有對員工行為的約束性規定,并不斷更新版本。

  1984年12月,海爾公司的前身,青島電冰箱總廠發布的勞動紀律管理規定中,就列出了13條禁止行為,包括工作時間不準睡覺,不準打撲克、下棋、織毛衣、干私活等。

  2011年6月,海爾集團發布的《海爾集團員工行為規范(試行版)》對員工違規行為及后果則作出了更為明確的規定,將違規分成三級,違規事項達到105條。與此同時,也有多名因違規被解除勞動合同的員工不服被開除,將海爾告上法庭。

  對于海爾的處理,不少網友表達了不同的看法。有網友表示,公司是上班的地方,不是睡覺的地方,不能遵守公司制度還怪別人?還有網友稱,睡覺這件事不至于開除,批評教育一下即可,懲罰有點重,有變相炒人的嫌疑。

  不過,值得注意的是,對于公司是否必須存在午休,午休時長多少,我國現行法律法規并無明確規定,一般由用人單位自行決定,但需保證勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。

  有法律界人士表示,用人單位在合法合理的情況下可以在單位內部制定規章制度,午休時間法律沒有規定細化的限制,用人單位可以根據自身工作需要進行合理安排。

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